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社保基数有什么作用?

社保缴费基数是按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。

缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保基数的高低，决定缴费的高低，基数高，以后养老金待遇也高，成正比的。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

员工如何确定社保基数?

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

单位通过税后利润提成或分红支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。